Menschen und Gemeinschaft
Wir sind fest davon überzeugt, dass unser Erfolg untrennbar mit unseren Mitarbeitenden verbunden ist. Ein Umfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist, sinnstiftende Arbeit ermöglicht und in dem sich jede und jeder einbringen kann, ist unser Anspruch als Arbeitgeber.
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Faire Arbeitsbedingungen und transparente Vergütung
Die Viega Group beschäftigt weltweit über 5.500 Mitarbeitende, die meisten von ihnen in Deutschland und den USA. Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mitunter herausfordernd sein kann und möchten unsere Mitarbeitenden dabei bestmöglich unterstützen. Wir fördern selbstbestimmtes Arbeiten und eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und – wo immer der Aufgabenbereich es zulässt - die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Auch eine faire Entlohnung ist uns wichtig: An unseren deutschen Standorten gilt der Tarifvertrag der IG Metall. Für den Rest der Belegschaft orientieren sich die Arbeitsbedingungen an den gesetzlichen und branchenüblichen Standards in den jeweiligen Ländern.
Außerdem verpflichten wir uns zur Zahlung existenzsichernder Löhne an alle direkt angestellten Mitarbeitenden weltweit – unabhängig von Standort, Funktion oder Beschäftigungsform. Ein existenzsichernder Lohn ermöglicht ein menschenwürdiges Leben und liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn, orientiert sich an regionalen Lebenshaltungskosten und internationalen Standards. Viega überprüft regelmäßig die Einhaltung dieser Standards und berichtet transparent über Fortschritte im jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.
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Mitarbeitendenbindung und lange Betriebszugehörigkeiten
Wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem sich unsere Mitarbeitenden nicht nur wohlfühlen, sondern auch ihr volles Potenzial entfalten können. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu fördern. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 11 Jahren und spiegelt unser Engagement für nachhaltige Mitarbeiterbindung wider.
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Gut ankommen bei Viega
Um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Einstieg bei uns und einen optimalen Start in die neue Rolle zu ermöglichen, haben wir einen umfassenden Onboarding-Prozess entwickelt. Unser Ziel ist es, eine motivierende Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Die Zukunft beginnt hier
Ausbildung ist für uns Herzenssache. Deshalb erwerben Azubis bei Viega viel mehr als reines Fachwissen. Unsere Ausbildungsleiter Lea Hanses und Ulrich Schmidt erklären, was unser System so erfolgreich macht.
Uns ist wichtig, dass die Leute zu uns passen – zu der Art, wie wir bei Viega denken und arbeiten. Wir wollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Handlungskompetenz erreichen.
Ulrich Schmidt (Ausbildungsleiter gewerblich-technische Berufe)
